Ведение и восстановление бухгалтерского учета.

Днепропетровск, тел. (056) 734-27-79;

Главная

Услуги

Цены

О нас

п»ї

Навигация

Информация

Поиск

Поисковый запрос не может быть менее 4-х символов

Рассылка

Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте свежие уроки, статьи и новости, прямо в свой почтовый ящик!

Имя на русском:

Email адрес:

Статистика

Сейчас на сайте: 1

КОНТАКТЫ

Днепропетровск, тел. (056) 734-27-79; (050) 614-14-78


Email: finan05@bigmir.net

Как предоставляется отпуск


Отпуск

Предприятие должно предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, который может разбиваться на части, но одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

Запрещено отпуск заменять выплатой денежной компенсации. Компенсация выплачивается только за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Это значит, что руководитель самостоятельно должен отслеживать своевременность предоставления отпуска своим сотрудникам и предоставлять соответствующие приказы для начисления отпускных. А при увольнении сотрудника заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены в день увольнения.

Последие статьи

Новости на сайте

Сайты партнеров